西方管理顾问(WMC)
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变革时刻:生存&通过大流行而繁荣

 

临时领导如何帮助铺平恢复道路

弹性,恢复& Opportunity

当十一选五开奖考虑如何应对COVID-19迫使他们面对的新现实时,他们不可避免地在寻找使自己得以生存并抓住可能出现的新机遇的方法。毫无疑问,收入流,成本结构,服务/产品,劳动力替代方案,新市场,安全协议以及提高效率的方法都将受到严格审查。

快速综合相关信息并快速适应变化的环境的十一选五开奖将不仅可以生存,还可以通过遭受电晕冲击波而蓬勃发展的十一选五开奖。非营利十一选五开奖在与融资合同同时对服务的需求不断增长的情况下,以及在萎缩和不确定的经济中遭受了无法预料的重大市场破坏的营利性企业,情况就是如此。将促使十一选五开奖考虑是否:

  • 他们的战略方向需要修改并且需要枢纽吗?

  • 他们的服务交付或业务流程是否合适?

  • 他们具有可持续的十一选五开奖结构,可能需要如何对其进行重新评估以进行优化?

  • 他们的员工称赞(技能组合,规模,薪酬框架)是否适合不断变化的环境?

  • 是否需要将新的合规性要求纳入现有系统和运营中?

需要领导

这种变化需要十一选五开奖最高层的强有力的领导和管理。十一选五开奖在此动荡的时期中可能需要的导航与在永久前进的基础上可能需要的导航截然不同。所有十一选五开奖都遇到意想不到的或变革性的情况,需要重新检查领导角色和技能。追求适合长期职位的合适人才的十一选五开奖可能会在新环境下充分理解十一选五开奖需求之前,无意中雇用了错误的技能。这种情况可能导致昂贵的雇用错误或长期空缺,从而对增长,运营和员工道德产生负面影响。

当十一选五开奖失去或决定更换高层领导者(例如CEO,执行董事,总裁)时,即使在最佳情况下也可能会产生焦虑。但是这些不平凡的时期会使艰难的过渡特别痛苦。董事会/所有者可能会感到被迫立即寻找新的高管,而没有思考如何最好地填补短期空缺,从而没有时间考虑十一选五开奖的长远未来。当前的业务环境需要敏捷性。

一种解决方案是利用专家的临时领导来填补人才缺口,同时降低风险,以便十一选五开奖可以改善其长期需求并招募合适的资源。临时领导者提供了一种可行的替代方法,可以立即进入招聘模式,或者只是简单地“压低堡垒”来任命员工或董事会成员,同时让十一选五开奖有更多时间为十一选五开奖的未来选择最佳领导者。

什么是临时领导?

临时领导是临时聘用内部专家。领导者对满足十一选五开奖的短期需求有着明确的期望。临时领导通常是有限的任务,用于管理十一选五开奖内的过渡,危机或变更时期。在这种情况下,永久性地担任角色可能是不必要,轻率的,或者不可能在短时间内完成。通常,临时领导者的聘用期为三个月至十二个月,以快速解决十一选五开奖面临的紧迫挑战和/或通过转型看到十一选五开奖。

什么时候应该考虑临时领导?

当十一选五开奖准备认真地研究其运作方式并愿意进行必要的更改时,这种关系通常是最有益的。这使董事会,员工和临时领导者可以运用他们的集体才能为十一选五开奖的长期领导作准备。还建议临时领导者不要在十一选五开奖中拥有股份,也不宜担任全职职位。这为临时领导者提供了独特程度的客观性,以帮助十一选五开奖应对任何潜在问题,例如内部政治挑战,并对十一选五开奖及其实现短期和长期目标的潜力进行诚实评估。

在确定临时领导权是否是正确的方法时,十一选五开奖应考虑以下事项:

  • 十一选五开奖是否参与了颠覆性变革流程?

  • 十一选五开奖内部是否有可用的专业知识来解决特定的主管级别变更管理问题?

  • 所需变更的程度和时机如何?

  • 情况有多紧急?在填补职位之前是否有时间完成搜索,还是现在有紧急问题要解决?

  • 延迟或与缺乏快速解决方案所需的经验和专业知识的高管一起工作会带来什么后果?

  • 职位规范当前是否已定义明确,或者在我们寻求永久解决方案之前是否必须解决重要的过渡问题?

  • 一旦发现并解决了问题,十一选五开奖是否正在处理一组特定的情况,这些情况需要一定水平的专业知识或经验,而从长远来看可能不需要这些知识或经验?

为什么不从十一选五开奖内部雇用过渡领导人?

第一个本能通常是在内部,无论是高级员工还是董事会成员,都希望在过渡期间担任领导职务。但是,董事会应意识到这种选择的潜在挑战:

  • 任何高级职员已经有艰巨的工作。他们不能担负起执行官的角色,而不能放弃大部分职责或不给其他工作人员带来负担。十一选五开奖内部可能没有必要的技能深度来填补所创建的空白。

  • 如果董事会成员担任该职位,则可能会损害董事会与员工(治理和运营)之间所需的罚款平衡​​。聘用常任执行董事后,董事会成员经常发现很难从十一选五开奖的日常管理中“退一步”。通常,要求董事会成员在担任这种职务之前先从董事会辞职,从而在董事会上留下空缺。

  • 如果“内部人员”也是该职位的候选人,那么他们在实际担任常任执行官的职位和完全权限之前就处于“审判中”。他们说出的话和做的事可能会因他们渴望获得全职职位而增添风味。

  • 即使内部临时负责人对行政工作不感兴趣,他们的任命也可能给人以“内部候选人”的印象,这可能会使合格的申请者望而却步。一旦选择了新的领导者,就可以转换回其先前的角色,这也会在管理层次上上下产生问题。

最重要的是,从内部进行选择会使十一选五开奖失去经验丰富的执行人员的见解,而该执行人员会为该角色带来深厚的领导和管理经验,并且他们可以共享通过第一次见到十一选五开奖而获得的独特见解。雇用临时执行官是对平稳过渡的投资,也是为新领导层建立更强大十一选五开奖的机会。需要变革和重新定义的时代不是拥有“培训领导者”的好时机,也不是一个因担心领导权任期结束后下属,同辈和上级如何看待他们而无法做出艰难决定的好时机。

临时领导的好处

采取聘用临时领导者策略的十一选五开奖会欣赏到许多潜在的好处。尽管此人可能长期不在十一选五开奖中,但高效的临时领导者有能力实施有影响力的变革并为老问题带来创新解决方案。雇用临时领导人的一些好处包括:

  • 准备工作的行政人员经验:十一选五开奖经常寻找临时执行人员,他们需要与多个十一选五开奖合作才能带来特定的专业知识和/或丰富的经验。在长期的行政管理人员之后,这些人可以在第一天有效地领导工作,并从一开始就开始识别和解决十一选五开奖方面的挑战。临时领导者精通与运营,财务,人力资源,风险管理,筹款,变更管理以及利益相关者和董事会关系相关的行政级别决策。

    高管角色是他们反复做的事情,他们知道高管,董事会和员工之间需要细致的关系。他们带来了完善的管理技能,最佳实践知识以及广泛的解决方案经验,这些解决方案为其他十一选五开奖带来了出色的成果。经验丰富的主管可以专注于关键优先事项,而无需太多的监督或指导。

  • 分析专长&独立评估:有能力的临时领导对十一选五开奖进行评估-十一选五开奖的优势和需要改进以取得最佳结果的领域。因为临时工作不是“尝试”该工作,并且在各种十一选五开奖中都有经验,所以他们可以提供客观的评估和建议的范围。临时主管通常不具备与十一选五开奖的使命和工作相关的专业知识或背景;为此,它们取决于常驻员工的专业知识。因为他们对工作的兴趣不大,所以他们可以提供独特的见解,从而深入解决问题或进行计划。

    他们具有丰富的经验和技能,可以帮助评估十一选五开奖并采取步骤为新任执行官建立更强大的平台。专业的临时执行人员与十一选五开奖没有关系,可以对其进行客观评估,从而使利益相关者放心,结果不会受到内部或外部政治影响。最后,临时领导者可以客观地评估现有员工的技能和能力,并且不受任何十一选五开奖政治的影响。

  • 变更代理:经验丰富且训练有素的临时领导人可以邀请需要的变更或计划的发展,并帮助将过渡转变为增长的机会。通常,将经验丰富的高管人员任命为具有丰富专业知识的变更管理人员更好,而高管人员正在寻找永久性员工,并计划在局势稳定后准备好开始招聘新员工。临时领导者具有公认的领导才能,强大的技术和战略能力以及专心的思维,是促进和领导十一选五开奖变革的认真参与者。推动变革所需的技能与持续进行操作所需的技能不同。

    尽管临时领导者可能会提出与行业相关的特定能力,但更大的价值是他们在指导和授权十一选五开奖管理和从过渡期中受益的经验。雇用临时领导者来完成变更管理计划的初始阶段(通常是痛苦的阶段)可以解放永久领导者并加速战略目标。通过让临时执行官通过重大转型来提供战略变革领导力,十一选五开奖可以将新的永久领导者定位为成功之路,而不必因变革可能带来的某些负面影响而leader污这位领导者。新员工也具有成功的条件,因为与临时领导的接触会激发现有员工的变革期望。

  • 确定持续的领导需求:通过领导层过渡来维持愿景可能很困难。但是,反思十一选五开奖领导者需要具备哪些素质才能帮助塑造十一选五开奖的未来,这一点很重要。拥有临时领导者可以给董事会/所有者提供喘息的空间,因为它消除了立即填补职位的紧迫性。这是一种策略,它可以花时间来确定十一选五开奖所需的领导者类型,同时稳定动态的,常常是情绪化的情况。当十一选五开奖雇用经验丰富的主管临时主管时,他们消除了领导真空的“危机”心态。然后,围绕聘用新领导层的关键决策和过程就可以以衡量,高效的方式进行,而十一选五开奖则将重点放在其填补职位的长期愿望上,而不是紧迫的紧迫感。

    临时领导者在提供有关下一任高管所需技能和素质的有用指导方面,也可以提供宝贵的指导,并且可以建议新任首席执行官应优先考虑的优先事项。成功的临时参与可以帮助告知招聘过程,并帮助十一选五开奖区分需求与需求,从而推动十一选五开奖前进。暂停足够长的时间来回答这些问题有助于确保新主管不会成为无意间的临时领导。还可以避免因错误的开始而导致重大变革而造成的损害和效率低下。

  • 新鲜视角:临时执行人员带来了宝贵的新见解,并重新审视了实际情况,并提供了前进的解决方案和选择。拥有经验丰富的临时领导者加入十一选五开奖的最大好处之一就是有机会摆脱非生产性甚至适得其反的思维方式,并通过新的,改进的动力为整个十一选五开奖注入活力。当一个新的,有积极性的人参与进来时,它就会激励他人。临时领导者并不与十一选五开奖的“神圣牛群”结婚,尽管他们可以认识并重视十一选五开奖内的重要文化规范,但他们也能够洞察正在为成功和做事的惯性造成不必要的障碍的事物事情以他们一贯的方式完成。

  • 平静影响:无论何种情况,高管的离职都会引起工作人员的焦虑,他们突然发现自己不得不了解新的工作方式,新的身份以及他们的未来。在过渡期间,工作人员经常会骑师找位置,挖洞或脱离接触。可能会丧失士气,不和谐和十一选五开奖熵。员工可能会感到被抛弃,失望,放心或生气。临时主管可以在过渡期间提供急需的镇流器,并平息十一选五开奖动荡。过渡期可以带来一个有能力的存在,使员工,董事会和利益相关者确信十一选五开奖可以度过关键时期。

  • 新领导风格:每位领导者都有一种独特的风格,这种风格融入了十一选五开奖的文化结构中,尤其是在高管人员任职很长时间的情况下。随着时间的流逝,董事会和员工习惯了执行人员的工作方式。它们会创建变通办法,甚至可能为迟钝,过于社交,厌恶冲突,十一选五开奖混乱或易于进行微观管理的高管提供借口。临时执行人员可以为董事会和员工提供在采用永久解决方案之前尝试新的执行人员样式的机会。与旧领导风格的突破也为新领导摆脱前任所投下的阴影铺平了道路。

  • 搜索协助& Mentorship:临时主管可以为寻找新的领导者提供帮助。他们具有独特的视角,可以通过在十一选五开奖中工作来评估候选人的技能,适应能力和性情,从而增加搜索的兴趣。临时领导人还可能拥有可以用来吸引候选人的网络。最后,大多数临时领导人将具有与招聘顾问合作的丰富经验,并且可以帮助确保流程高效有效。招聘过程完成后,临时领导者可以有效地担任新任高管的导师。

在复杂和变化的时期利用临时领导具有总体优势,例如:

  • 稳定性:在存在不确定性和脆弱性的时期,引入合适的临时专业知识可以稳定十一选五开奖的绩效。

  • 客观性:在没有职业风险的情况下,临时领导者可以利用公正的外部观点,评估和执行必要的决策,而无需预先存在十一选五开奖偏见或议程。

  • 喘息空间:有能力的临时领导人员确保实现当前的目标,并提供确定永久职位所需的技能,经验和特征所需的时间和带宽。这种方法还将减少失败的,昂贵的长期雇用的风险。

  • 物有所值:临时领导者可以为许多十一选五开奖和整个行业的角色带来广泛的经验。此外,领导者可能已经为其他十一选五开奖解决了类似的问题,从而使公司能够为角色奠定基础,而不会产生长期需求被完全了解和理解后就无法维持的薪酬成本。最后,临时领导者可以代表物超所值的投资:通常比大型咨询公司的顾问更有经验,但价格便宜。

  • 及时执行:他们任职的临时性质为临时领导人提供了“许可”,以利用他们的背景专业知识和跨十一选五开奖的经验来快速推动重点,决策和执行。该任务包括帮助领导团队重新确定优先级或重新设定目标,以确定新的成功途径。

  • 辅助功能:可以在几天(而不是几个月)内任命高素质的高管。

  • 灵活性:在变更期间,当需求表达不清晰时,可以根据需要根据合同安排临时领导。

结论

临时领导者是专业知识驱动的短期解决方案,可满足关键的十一选五开奖需求。公司可以利用这些专业人员来更有效地做好准备,并且可以十一选五开奖长期长期雇用的人员,同时最大程度地减少短期风险并抓住中间机会。随着十一选五开奖在大流行后时代努力建立新的经商方式,对这种领导能力的需求从未如此迫切。

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苏珊娜Polkosnik.jpg

关于作者

Suzanne Polkosnik以律师和业务负责人的身份向私营,公共和非营利领域的许多十一选五开奖提供了支持和建议。她拥有超过15年的高级行政管理经验,曾担任多个十一选五开奖的CEO,包括担任临时CEO的职务。

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